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これからは採用アウトソーシング

若者の離職率の高さに国の将来を憂いてしまう。
大げさな言い方かもしれないが、そう感じてしまう。

その原因は何だろう。
個人側のせいなのか、企業側のせいなのかの議論は不毛だ。
結果的にミスマッチになっているとしか言う事は出来ない。

ならば、最初のマッチングをうまくすればイイだけの事。
いうなれば人材採用の時点でベストマッチが理想となる。

そこで人材採用の時点を外部委託すれば客観的にもよいのではないか。
そんな採用アウトソーシング 東京のサービスとして
「採用サポートナビ」などは役に立つはずだ。

実効性とクライアント志向が特徴であり、
独自のWEBプロモーションの技術と採用ノウハウは、
企業の採用成功をヘルプしてもらえる事業になろう。

急な採用アウトソーシング バイトの場合なども対応している。

採用コンサルティングサービス、WEB関連施策、学生の直接集客、
採用イベントサポート、面接サポート、内定フォロープログラムなど
採用実務におけるオペレーション代行を行っている。



使える家事代行ナビ


一人で掃除などの家事をしている時ほど寂しい時は無い。
都会暮らしの中の虚無な時間とも言える。

それは日常生活が忙しい時ほど顕著だ。
そんな時、こんな普段の掃除や洗濯など日常の家事をしてもらえる
家事代行というサービスに魅力を感じる。

いわゆる単なるお手伝いさんとも違う家事専門のヘルパーというべきか。
基本的には明確な料金設定と安心できるスタッフならば文句は無い。
むしろ独身や共働き夫婦、高齢者には助かるサービスになろ。

そして、雇用拡大や孤独な者にとっては大きなメリットにもなる。
すなわち社会的な意義からも望ましいサービスではないかと考える。

いっそ家事を仕事と切り離して考える事で、
仕事と生活の効率化が計れるかもしれない。

確実に肉体的にも精神的にも余裕が出来るのはずだから。




採用アウトソーシングでコストカット

時節柄からだろうが雇用状況の悪化などが話題になる。

無論、当然ながら企業側としても優秀ではない人材は欲しくない。
余剰人員も経営を圧迫する。

優秀な人材を適宜欲しい所だが、せっかく内定を出しても
相手側から辞退されることもある。

また適材適所の採用が望ましいが、若者の離職率の高さも気になる。
社会環境の変化に伴い人材採用の難しさも考えられる所だ。

そこで、この人材採用という部門を外部委託する発想。
つまり採用のアウトソーシングだ。

アルバイト 採用代行リクルート 採用代行などを
「採用サポートナビ」などに採用代行を任せる事で、
ミスマッチの減少と採用効率の向上が望まれる。

真に望まれる側と望む側のマッチングの成立の可能性が高くなるだろう。
適材適所の人材登用はコストパフォーマンス的にも最適だ。

結果として、人材能力の向上は、企業力につながる事になる筈だ。




採用アウトソーシングという発想

企業の発展のためには人材確保は欠かせない。

しかし、一流と呼ばれる有名企業でもない限り優秀な人材は
向こうからやってくることは無いだろう。

人材確保のために媒体に募集を出しても確保できる保証は無い。
また内定を出しても辞退されれば、それまでの費用と時間は無に帰す。
もしくはようやく確保した人材の教育に手間と時間を取られる。

そんな採用上の課題もある。
ならば、「採用サポートナビ」の様な所に新卒 採用代行委託をしてみては。

つまり、採用業務のアウトソーシング 採用代行ということだ。

会社内で煩わしい採用業務に忙殺されるよりも、
分かりやすい採用代行 料金で費用とした方が業務もスムーズ化されるだろう。

より多くの望ましい人材を確保するためにも
結果的に効率が良くなるのではないだろうか。




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