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採用アウトソーシングでコストカット

時節柄からだろうが雇用状況の悪化などが話題になる。

無論、当然ながら企業側としても優秀ではない人材は欲しくない。
余剰人員も経営を圧迫する。

優秀な人材を適宜欲しい所だが、せっかく内定を出しても
相手側から辞退されることもある。

また適材適所の採用が望ましいが、若者の離職率の高さも気になる。
社会環境の変化に伴い人材採用の難しさも考えられる所だ。

そこで、この人材採用という部門を外部委託する発想。
つまり採用のアウトソーシングだ。

アルバイト 採用代行リクルート 採用代行などを
「採用サポートナビ」などに採用代行を任せる事で、
ミスマッチの減少と採用効率の向上が望まれる。

真に望まれる側と望む側のマッチングの成立の可能性が高くなるだろう。
適材適所の人材登用はコストパフォーマンス的にも最適だ。

結果として、人材能力の向上は、企業力につながる事になる筈だ。




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